我們在社會中參與招聘，尤其是國企招聘，總是不可避免地聽到幾種用工形式——合同工、正式工、勞務派遣工、以及臨時工。小編看過很多人把合同工等同于勞務派遣，又把勞務派遣等同于臨時工，這就大錯特錯了！

以國企為例，很多人對于國企的招聘還停留在“鐵飯碗”思維，覺得正式工=鐵飯碗，而合同工則意味著沒有編制。其實不然，國企改革后，現在用人單位和勞動者都是要簽署合同的。即正式工=合同工（和用人單位簽合同）。

在國企，簽訂合同后，如果工作中沒有出現重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔心被辭退的問題，合同到期后續簽就可以了。只是把“鐵飯碗”的無期限合同改革成了有期限的合同，但是一直續簽的話，基本是一樣的。

而勞務派遣與臨時工和正式工在福利待遇、晉升等方面都有一定差距，但是該有的工資和五險一金等這些基本的，是有的。但是勞務派遣不可以等同于臨時工。二者區別如下：

1、合同：勞務派遣的合同1年、3年、5年期限不等，還可能續期。但是臨時工就是很臨時，可以隨時辭退。

2、待遇：勞務派遣雖比不上正式工，但是退休金和最低工資保障是有的，但是臨時工沒有。

3、工資：勞務派遣的工資是由派遣公司發放的，而臨時工工資是由用人單位結算的。

這樣看來，勞務派遣比臨時工更具有保障性。